Декретна відпустка

Перед жінкою в цікавому положенні, яка хоче оформити декретну відпустку виникає ряд питань, які необхідно вирішити. Одне погано, встає важлива проблема: знання трудового законодавства, а саме його часто не вистачає.
Як же вагітній жінці піти у декретну відпустку швидко і без зайвої тяганини?

Як оплачується декретна відпустка?

Необхідна допомога по вагітності може бути надана у вигляді матеріальних засобів, які компенсують тимчасову втрату доходу (зарплати) за період декретної відпустки. Виплачують матеріальну компенсацію за весь такий період. Розмір матеріальної допомоги зазвичай нараховується і виплачується у повному обсязі незалежно від днів у відпустці, які використовуються вагітної до пологів. Як правило, це 100% від середньої заробітної плати.

Розглянемо такий випадок. Якщо співробітниця перед тим, як настала вагітність (тобто страхового випадку) не мала зарплати чи якогось іншого заробітку, середня зарплата визначається виходячи з посадового окладу та місячної тарифної ставки на момент початку вагітності. Однак, виплати по страховому випадку не повинні бути менше, ніж мінімальна заробітна плата, встановлена на момент настання вагітності.

Іншим важливим питанням є: чи має підприємство право звільнити вагітну жінку з роботи або відразу після виходу з декретної відпустки?

Уповноважений орган, або власник закладу незалежно від того, яка це форма власності, не має право на звільнення співробітника на підставі декретної відпустки або, якщо жінка захворіла. У разі, якщо власник знехтував законом і справив звільнення працівника від обов'язків на основі вищевикладених причин, на нього можуть бути накладені, як кримінальна, так і громадянська відповідальність.

Декретна відпустка по кодексу законів про працю

Стаття 184 кодексу України говорить про те, що звільнення жінки в положенні, або жінки, яка має дитину віком до трьох років, в деяких випадках і до 6 років, дитину-інваліда, матерів-одиначок за наявності дітей до 14 років з ініціативи власника підприємства або уповноваженого ним органу не допускається. Винятком є випадки ліквідації організації, але і в цьому випадку обов'язковою умовою є - працевлаштування співробітника, що звільняють. Установа зобов'язана працевлаштовувати жінок навіть у разі їх звільнення після закінчення трудового договору. Під час працевлаштування (до 3 місяців) за співробітником повинна зберігатися середня зарплата.